つまづいた人がキャリアアップするための”中小企業への転職&仕事術”ブログ

【そもそも論】なぜ転職を勧めるの?同じ会社にいるのはダメなの?

こんにちは。同じ会社にいるという選択肢がまったくない氷河期の住人だよ。

まさかとは思いますが、「いい会社に入って定年まで過ごせればいいや」と思っている人いますか?

・・・甘いです。ココアを牛乳の代わりに雪印コーヒーで作っちゃうくらい甘いです。だってもう、そんなの時代劇の世界の話なんですよ・・・?

今回は、『なぜこのブログがやたらと転職を勧めるのか?』という疑問にお答えします。

もう答えから言いますが、転職せざるを得なくなるからです。

これを読んで納得して頂いた上で、転職を開始してください!

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中小企業20年が改めて考える「中小企業モテない論」

こんにちは、モテ期が一瞬で過ぎ去った氷河期の住人だよ。

「中小企業に勤めてるとモテない」ってよく言われます。・・・ホント?と思いますが、確かにモテたことはない・・・

中小企業歴20年の私がこの問題をこのまま放置してはいけないと思い、私なりにまとめてみました。

結論から言うと、ポイントを押さえていれば問題ありません。自信を持つことと小奇麗にしておくことです。

それでは噛み砕いていきましょう。

 

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ビジネスマンは大喜利をやれ!?良いアイデアを出す『頭のひねり方』

大喜利を使って、企画などで良いアイデアを出せるようになろう!

どうも、大喜利職人と技術者のハイブリッド、氷河期に暮らす人です。

クリエイティブな仕事の方、アイデアを出すの大変じゃないですか?

『良いアイデアを出せ』とか『安く作れ』って急に言われても・・ってことがありますよね。

そんな方に、私は大喜利を勧めます。

大喜利をやると頭のひねり方が変わって、今まで出てこなかったようなアイデアが出てくるようになるりますよ!

アイデアを出すコツは、3回頭をひねること

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意外と知らない?転職時にブラック企業かどうかの見分け方


現場に真実はある!

こんにちは、ブラック企業色に染まりすぎてしまった氷河期の住人です。

転職したらブラック企業だった!ってなったら凄く辛いですよね。
私はそんなことが2回ありましたが、この時のショックは・・想像を絶してますよね。

さて転職をお考えのみなさん、ブラック企業を事前に見分けることができたら最高じゃないですか?
今回はブラック企業かどうか見分ける方法について、まとめてみました。

見極めるポイントは、現場にありますよ!

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60歳以上の高齢社員が会社を潰す?『再雇用制度』の本当の問題点

みなさんこんにちは。あと18年で定年の氷河期の住人だよ。

みなさんの会社に60歳以上のかた、いらっしゃいますか?だいたい、いるんじゃないでしょうか?

というのも再雇用制度っていうのがあって、60歳を過ぎたかたは65歳まで会社に残って仕事ができる制度なんですって。

しかしこの制度、使い方を間違えると後々会社にとって取り返しのつかないダメージを与える制度なんです。

なぜかというと、若手の芽を摘んでつまう、スキルや経験を奪うことになるからです。

今回はこの再雇用制度、というより高齢社員をいつまでも会社に残しておくことの問題点についてまとめてみました。

この問題にいち早く気づいて、技術の空洞化を防いでもらえたらいいなと思います。

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